Avslutning
Ulike forhold kan føre til at plasserte barn må flytte og at et fosterhjemsopphold avsluttes. Uansett grunn er det viktig med best mulig planlegging og tilrettelegging for gode overganger.
Et fosterhjemsopphold kan avsluttes fordi:
• barnet blir tilbakeført til foreldrene, jf. barnevernsloven § 5-7
• ungdom som har fylt 18 år ikke lenger ønsker eller har behov for å bo videre i fosterhjemmet
• fosterforeldrene sier opp avtalen med barnevernstjenesten
• barnevernstjenesten fatter vedtak om å flytte barnet
• fosterforeldrene går fra hverandre
Noen avslutninger kan planlegges godt, mens andre skjer mer brått. Dette vil påvirke håndteringen av den enkelte sak, men det er uansett viktig å jobbe for at avslutningen blir så god som den kan for de berørte.
Tenk på:
- Det er viktig med dialog med alle involverte. Hva er de ulikes behov videre?
- Plan for flytting og for kontakt med fosterhjem i etterkant
- Informasjon – må tilpasses de enkelte berørte og også favne barnet ut fra alder, behov og situasjon
- Hvis barnet flytter hjem, er det aktuelt med hjelpetiltak? Evt. hvilke?
- Hvis barnet flytter i egen bolig, trengs det hjelp fra andre? Eks. NAV, psykisk helse, Oppfølgingstjenesten, helsestasjon. Skal barnevernstjenesten bidra i etablering av kontakt og overføring av informasjon?
- Hvis aktuelt med nytt fosterhjem, se punkt om rekruttering av fosterhjem mv.
- Evaluering med fosterhjemmet – gjenrekruttering?
- Start forberedelsen til voksenlivet med å bl.a. øve på voksenoppgaver - se Ettervern.
- Ny kontakt med ungdom som ikke ønsker tiltak, senest etter 1 år
Metode/oppgaver/handling:
- Familieråd/nettverksmøte
- Samtaler med barnet, foreldre, fosterhjem
- Samarbeidsmøter og/eller ansvarsgruppemøter, evt. IP (individuell plan)
Planer/avtaler:
- Plan for avslutning av nåværende plassering for å sikre en god overgang for alle berørte.
- Avklaring av ansvar videre; hvilket ansvar har barnevernstjenesten videre? Hvilket ansvar skal andre ha?
- Flyttevedtak § 5-5
- Hvis videre tiltak fra barnevernstjenesten lages nytt vedtak, tiltaksplan, evt. engasjementsavtaler
